請外傭｜4大開支關鍵

文：王淑君

愈來愈多外傭來港負責照顧長者，2018年外勞事工中心估計超過3成，逾11萬外傭照顧長者，這數字隨著少子化及高齡化，一直上升。

9月30日起外傭新合約的「規定最低工資」調高3％，以兩年合約計算，最低的工資開支總額已是$116,880。僱主若以膳食津貼代替提供免費膳食，亦相應增加。

最終聘請外傭的開支，還有4大關鍵：

聘用首次由海外來港工作的外傭，不論國籍，均需經持牌的僱傭中介公司聘請，部分中介公司亦可協助聘請海外護理員。如想聘請指定外傭，亦可交僱傭中介公司處理合約和簽證手續。

自行聘請外傭，可節省上萬元中介費用，不過只能聘請曾在港工作及指定傭工。準僱主需自行到入境處和領事館處理所有文書程序，以及自行支付外傭機票、原居地體檢和保險等費用。

所有僱主必須為家傭購買僱員補償保險，或稱為「僱主責任保險」、「勞工保險」，以承擔家傭工作時意外受傷或死亡的僱主法律責任，及保障僱主需支付的醫療費用、工資補償、永久傷殘及死亡等補償。

受僱期內， 僱主亦須為外傭提供患病或遭受意外的免費醫療。若外傭被醫生評定為不宜工作甚或死亡，僱主也須支付送返外傭或把其遺體及個人物品運返原居地的善後費用等，以上費用超出「勞保」的保障範圍。市面上因而衍生「基本保障計劃」及「綜合保障計劃」兩類家傭保險，後者保障更多工作以外的情況如醫療、個人意外、危疾、僱主或外傭財物損失等。僱主可以按個人需要選擇。據市面10間保險公司網上報價，一年保費約一千至二千多元不等。

外傭來港前可在居住地進行體檢，了解有否感染傳染病或懷孕，僱傭中介公司收取的費用已包，僱主無需額外支付。

如果僱主憂慮外傭的身體健康狀況，可安排抵港後作更詳細檢查，保障家人健康。主要項目包括：體格檢查、傳染病、肺病、肝炎、驗孕、性病包括愛滋病和梅毒等。

很多僱主在社交群組反映，最低工資難以聘請有經驗的外傭照顧長者。自稱在本地工作7年、有照顧小孩和長者經驗的外傭，在招聘網站提出月薪要求$8,500，遠比最低工資高。隨著亞洲包括內地聘請外傭需求提高，預計需要支付更高薪金才能聘用有照顧經驗的外傭。

印尼政府近年積極推動「印傭零收費」，期望將印傭的護照、申請文件等費用交由香港僱主支付，假如落實，未來聘請印傭的中介費用將上升數千元，或到$20,000水平。

不少僱主以錢代假，希望外傭可在假日繼續照顧長者，但要小心法例保障外傭每年的假期日數。以酬金代替放法定假期的做法，是不合法的。

外傭僱傭合約一般為兩年，如提早終止合約或完成合約，僱主需負責外傭離職後返回原居地的機票及開支，需支付的項目包括：一張內含免費基本行李託運的機票，因旅途日數增加而增加相關按日計算膳食及交通津貼，每天$100。