照顧者保障｜照顧家人可追索工傷？

一位伯伯中了風，他很胖，有二百多磅，但堅持要妻子或子女幫他洗澡，結果只得百二磅的女兒幫他洗澡時扭傷了。如果是外傭，工作時受傷可以申請工傷賠償；然而當照顧者是家人，是否就不能受到保障？

社會一般相信子女照顧父母不應談錢，但實際家人之間亦需要法律保障，例如這伯伯可能很偏心，家產全部留給兒子，女兒付出卻當應份——好些照顧者是家庭中的「弱勢」：也許是沒結婚的女兒、沒工作的兒子、經濟條件較差、家中地位較低……照顧者的權益更不應被忽略。

林洋鋐律師專門跟進工傷及意外索償，指出照顧者若需要追討工傷補償，首先一定要有僱傭關係。

例如被照顧的父母每月給照顧者一萬元作照顧費，或者其他照顧不了父母的子女夾錢給其中一名家庭成員去照顧，這樣理論上照顧者就可被理解為受僱，因工受傷時就有權申索工傷補償。

假設哥哥見弟弟與其做看更，哥哥索性每月出錢給弟弟，讓他辭去看更工作照顧父母。兄弟之間沒有白紙黑字的僱傭合約，仍然有僱傭關係。「合約其實不一定要所謂書寫的。」林洋鋐解釋終審法院在2003年一個案例中把僱傭關係定義得比較詳細，定義不單看雙方的看法，還包括是否需固定時間工作、會否有自己的賺蝕，因為打工就不會有所謂盈虧等等多個考慮因素。

「簡單而言，照顧者受薪，而工作亦很清楚有範圍的話，這很大可能是一個僱傭關係。」他說。

照顧者僱傭關係，就會受《僱員補償條例》保障，可以申索工傷補償。林洋鋐解釋只要工作時受傷便可申索，不論過失，不管是僱主疏忽還是受僱者自己不小心。

可是工傷補償申索的缺點，就是補償較少，並不很反映到傷勢影響，他他直言醫療費用：「看跌打都應該不夠，遑論要看一些較好的醫生！」，就算俗稱「判傷」，勞工處評估永久傷殘，根據他多年經驗，賠額「非常之低」。

林洋鋐指出除了按《僱員補償條例》成文法申索工傷外，還可以按普通法的「侵權」概念，在法院提出訴訟向涉事者申索賠償，這包括了特意傷害或疏忽等責任問題。但他印象中並沒有太多案例涉及照顧者與被照顧者關係的侵權索償。

「兄弟姊妹若想請其中一位家庭成員做照顧，我的建議是，多少都好，照顧者都應該拿錢。不論是從早到晚，或只是晚上去照顧也好，都是照顧！譬如有四兄弟姊妹的話，那每人夾一千？那四千塊起碼是一個比較強的僱傭關係。」林洋鋐強調這樣無論日後工傷補償申索還是疏忽索償，照顧者都有法理基礎。

假如確立了僱傭關係，便有了被追究的責任，這會否令眾兄弟姊妹反而不夠膽夾錢？

林洋鋐直言：「從正面角度看，這其實是讓我們去委託他人做一件事時，要從被委託者的安全健康來考慮，避免傷害，尤其這是自己家人！」