照顧者保障｜外傭疑被侵犯怎辦

外傭在香港作為照顧者，近年漸多照顧長者，2021統計處指出三份一僱主請外傭照顧長者，照顧兒童的少過約四成半。

若外傭是做家務，例如抹窗時受傷，大家較容易𧗾量工作條件及環境是否恰當，但外傭若然照顧病人，舉例被認知障礙症人士指責偷錢、揑打、甚至非禮⋯⋯雖然並非僱主本意，僱主仍有責任保護外傭。

「外傭當然可以向僱主追討工傷補償申索或疏忽賠償。」林洋鋐直言：「（僱主）請伙計回來，該確保她工作環境健康安全，不會放她進老虎籠！若有潛在危險就要處理，不可以任由她被非禮或揑打。」他強調外傭本身即使不提出申索，亦應該發聲及阻止。

被照顧者可能受病情影響，例如非禮，有機會受病情影響，亦有可能只是藉機好色，怎樣辨別處理？事實上，很多院舍的護理員亦面對這類騷擾。

「我的答案很簡單，就是一定要報警！」林洋鋐認為要第一時間報警，由警方或律政司決定是否提出檢控，待被告一方自己去證明是否真的已喪失精神行為能力，若被告被證明有有精神行為能力，就要負上責任。
林洋鋐亦坦言然而若被告無精神行為能力，未必可以有甚麼制裁。他解釋要確立刑事罪行，除了需要證明有該行為發生外，還要證明干犯者有犯罪的意圖，換言之，除了要證明有非禮行為外，還要證明有猥褻的意圖。若干犯者本身喪失精神行為能力，就不會有這個意圖。
林洋鋐解釋被告無精神行為能力下干犯了有關罪行，法院也會有合適的判令，例如判入小欖之類的安排。而被侵犯的照顧者，也可以透過民事訴訟申索工傷或侵權賠償。

外傭作為照顧者疑受到侵犯，報警後，嫌疑人被問話後大多仍然可以回家，不會被還柙，與疑受侵犯的外傭同處一屋。林洋鋐建議求助非政府組織，可以在這情況下向外傭提供棲息之所。他慨嘆外傭往往不敢將事件說出來，很多時候就接受了被侵犯。

反過來說，外傭亦有機會照顧不善，例如把長者推去公園就完全不理會、餵食時強行塞進口、甚至喝罵、施虐。

林洋鋐認為外傭若然不適合就要解僱，較難用法律追討責任。「一些很嚴重的違規，如打老人家，不用說當然是報警！」但如果行為不涉及刑事成分，只是有些疏忽，並非蓄意，又未至於特意造成傷害，那即使僱主透過法律程序追究或索償，僱主可做的不是太多，他坦言對追索的結果不太樂觀。