在職照顧者｜8成壓力極大 4成屬高危 

在職照顧者Gabe相信所有在職照顧者都有類似經歷：「患病的父母要看醫生、進醫院，但煩惱如何跟上司提出請假，甚至可能要『犧牲』自己的年假。要知道未必每個上司都會體恤『家有病患』的下屬，可以因為陪家人看醫生請假，就算上司體諒，亦少不免引起同事閒言閒語。」

Gabe的工作是輪班制，見工時已經告訴上司家有認知障礙症媽媽，所以只要提早跟上司提出，還算可以好好協調，但每當看到大家工作繁忙的時候，就覺得「為了陪媽媽看醫生而請假」有點對不住大家。「我點編更好呢？」聽到上司這樣說，會很不好意思。

社聯2021年估算全港約有86萬名長者照顧者，當中3成在職──白天上班，晚上照顧長輩，每周照顧時數平均高達37小時，等於同時做兩份工作。
港大秀圃老年研究中心的研究顯示，在職照顧者面臨極大壓力：

• 八成受訪在職照顧者表示壓力極大，過半數出現抑鬱徵狀，七成半人的家庭功能受影響

• 逾四成受訪者同時出現上述三種狀況，屬高危群組。秀圃老年研究中心總監樓瑋群指出：「有外傭幫忙照顧也沒用，他們做決定的壓力很高。」

• 六成受訪者曾因照顧長者，需要臨時請假、遲到或早退。但大部分受訪者表示「公司沒有」或「只可由主管酌情批出」有薪或無薪照顧者假期。

• 兩成受訪者想過辭職照顧年邁親人，但辭職需承受沉重的經濟壓力

在職照顧者的狀況不單是照顧者的問題，更是社會經濟問題。

香港大學秀圃老年研究中心 、婦女基金會和滙豐保險在2018年發表報告，指出長者護理未來為香港僱主帶來的間接成本增幅，將由2018年的18億港元，2060年增加約3.7倍至84億元。當中包括填補離職或從全職轉為兼職員工的空缺、員工因為承擔照顧長者的責任而失去的生產力、員工因為照顧長者而致缺勤次數增加，

香港大學秀圃老年研究中心總監樓瑋群博士指出，隨著人口老化，當原本有能力工作的人士因為照顧而退出勞動市場，政府稅收會有所下降，同時帶動福利開支上漲，社會和企業需要想辦法留住人手，否則將對未來香港生產力與經濟帶來沉重打擊。她建議社會需要及早思考，以照顧者為中心，推行在職照顧者友善政策。